အ ငွေပေးချေမှု ၂၀၁၉ အပြောင်းလဲကြောင့်အကျိုးသက်ရောက်မှု၏အမ်ိဳးအလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ားအက်ဥပဒေကိုဥပဒေအမိန့်တော်။ နှစ်ဆယ်သုံးလေးမတ်လ ၂၀၁၅။ ဒီပြုပြင်ပြောင်းလဲဖို့သက်ဆိုင်လုပ်သမားများသောသူမှစ၍ခုနစ်မတ်လ ၂၀၁၅ ပြီယူဆ၊သူတို့အဖို့အသွင်ပြောင်းကိုင္ႏစာချုပ်ဖြင့်ဆုံးဖြတ် ၊အလုပ္သင္အသူများအတွက်ရပ်စဲခဲ့သည်စာချုပ်၏အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ကတည်ထောင်တော်မူခဲ့သည်။ ကြည့်ရအောင်အသေးစိတ်အတွက်အဘယ်အနှင့်မည်သို့ကြောင့်အပြောင်းအ ငွေပေးချေမှု၊ကြာချိန်(ပြောင်းလဲမှုကြောင့်အကျိုးသက်ရောက်မှု၏အမိန့်တော်ရဲ့ဂုဏ်သိက္ခာကို)၊အဖြစ်ယခုအထိအလုပ်သမားသောသူတို့ကလည်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ၊ကိုယ့်အဘို့အကြောင်းမရှိသို့မဟုတ်အကြောင်းအဘို့အခိုင်လုံတဲ့အကြောင်းပြချက်၊နှင့်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူထက်လျော့နည်းဆယ်ငါးဝန်ထမ်းများအတွက်စုပေါင်း ။ ကြှနျုပျတို့ကိုသင်တို့အားသတိပေးသောအနေဖြင့်ခြောက်မတ္လ ၂၀၁၉ ထားခဲ့ပါမေးခွန်းတွေကိုများအတွက်အဆိုပါနိုင်ငံသား၏ဝင်ငွေခဲ့ကြသောသူတို့အဘို့ပစ်ခတ်လစ်။ အသစ် à၏စပျစ်ရည်အဘို့အတရားမျှတရည်မှန်းချက်အကြောင်းပြချက်:ဤအမျိုးအစားစဲဖြစ်ပေါ်သည့်အခါကုမ္ပဏီအတွက်အကြောင်းရင်းနှင့်ဆက်စပ်သောပြည်တွင်းအဖွဲ့အစည်း၏အလုပ်၊အသက္ရွင္သန္ေဝန်ထမ်းများကြောင့်စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းများ၏ကုမ္ပဏီ၎င်း၏ရပ်စဲသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေးများ၏အချို့သောလုပ်ငန်းများကိုအရာအားဖြင့်အလုပ်သမား၏ဖြစ်နိုင်ခြေမပါဘဲခခ်ဖို့ အခြားပိုင်ဆိုင်မှုအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်လိုက်ဖက်နှင့်အတူအဆင့်အတန်း၏အဆိုပါဝန်ထမ်းအတွက်အမှုအရာအတွက်ဝန်ဆောင်မှုလွှဲ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်၊အလုပ်သမားတွေလည်းရှိပါတယ်အမှန်အရိပ်မဲ့ ၂၀၁၉ ပြီဆိုရင်လိုအပ်ချက်များကို။ သို့သော်၊လျှင်အပယ်ချဝန်ထမ်းစိန်ခေါ်မှုများတထုတ်ပယ်နှင့်အစီရင်ဘူးအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အတူကုမ္ပဏီရည်ရွယ်ချက်မှာခိုင်လုံတဲ့အကြောင်းပြချက်၊သောကြောင့်၊ဥပမာအားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်လိုမျက်နှာဖုံးနှင့်အတူဤမျှအသက္ရွင္သန္ေခဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်၊ဒါမှမဟုတ် ၊အမိန့်ကိုကိုင်ဆက်ဆံရေးသည်အရင်မျိုးသုဉ်းခြင်း၊နှင့်အမိန့်အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်လျော်ကြေးမပါဘဲအသိအမှတ်ပြု၏လူမှုလုံခြုံရေးပံ့ပိုးမှု။ မီအမ်ိဳးအလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊ခုနစ်မတ်လ ၂၀၁၅၊အဘို့နှင့်ကန်ထရိုက်စာချုပ်အတွက်ပြီးသားတည်ရှိကြောင်း၊အဆိုပါမရှိခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာတရားမျှတအကြောင်းပြချက်အစားသည္တူညီသောကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးသက္ရွင္သန္ေအသစ္ကိုအဘို့အလျော်ကြေး။ ၏အလင်း၌ဥပဒေအသစ်အပေါ် အလုပ်၊တည်မေျ၊နှင့်ပြဋ္ဌာန်းချက်များအတွက်ပေါ့ထုတ်ထားခြင်းဖြင့်အလုပ်ရှင်မှင္ခြမပါဘဲကျမ်းစာ၌ရေးထားအသိပေးခြင်း၊အမှုအရာအတွက်အကြောင်းရင်းအကျိုးဆက်မှ၊ခွဲခြားဆက်ဆံတစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်စုပေါင်းမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူအခြေခံအခွင့်အရေးများလူသားတိုင်းအာမခံချက်အားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖွဲ့စည်းပုံဖြစ်သောတန်းတူရေးနဲ့လူမှုရေးတန်းတူရေး၊လူမျိုး၊လိင်၊ဘာသာစကား၊နှင့်ကျန်းမာရေး။ တွင်မပါဝင်များ၏အဓိပ္ပာယ်ကိုခ်ိန္ဆအသစ္ကို၊အသက်အရွယ်သို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးအခြေအ -အလုပ်သမားရဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဖြစ်ကာလပတ်လုံးမထိခိုက်ပါဘူးရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်များကိုအလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို၊နှင့်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများ၏မိသားစုဝင်များ၏အခြေခံပေါ်မှာအရာထမ်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံခွင့်ပြုချက်ဥပဒေ ၁၀၄။ အခြားကိစ္စများအ ကဖော်ပြဖြင့်အီတလီဥပဒေတွင်စိုးရိမ်အသက္ရွင္သန္ေအမျိုးသမီးအလုပ်သမားတွေကြောင့်မင်္ဂလာဆောင်၊ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်မိခင်နှင့်အညီအနုပညာ။ ၅၄။ ။ အဘယ်သူမျှမ။ ၁၅၁၂၀၀၁ အသက္ရွင္သန္ေသည်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်မှုမရှိခြင်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်သန် စိတ်ပိုင်း-ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှု၏အလုပ်သမား။ အားလုံးကိစ္စများတွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ မအတွက်အရေးအသား၊အသက္ရွင္သန္ေသည်ဟုယူဆရသည်တရားမဝင်အစီရင်တော်မူသောအမိန့်ချက်ချင်းပြန်လည်အလုပ်သမားများ၏အလုပ်အတွက်နေရာနှင့်အမွတ္တအလုပ်ရှင်ပေးဆောင်လျော်ကြေး။ ထိုကဲ့သို့သောလျော်ကြေးအစီအစဥ္တြင္ပါငွေပေးချေမှုထက်မနည်း၏ငါးလအတွင်းလစာ၊၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်ပြီးခဲ့သည့်င့္အကနေနေ့ထုတ်ပယ်ဖွင့်ရန်အချိန်အမှန်တကယ်ပြန်လည်အဘို့အငွေပေးချေမှု၏ပံ့ပိုးမှု။ သူမကကိုလျှောက်ထားကာအကြယ္ေၸာယ္ဖြ။ အားလုံးပယ်ချလုပ်သားများအပါအဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်အတူထက်နည်းပါးလာတဆယ်င့်န်ထမ်းကနေဖယ်ကျဉ်ကြပါတယ်ဤဥပဒေအမှုဆောင်များ၊မိမိတို့အဘို့လျှောက်ထားရန်ဆက်လက်အဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းအားဖြင့်အနုပညာ။ ရှစ်ပိုဒ် ၁၊နှစ်ခု၊သုံးခုအလုပ်သမားများ၏'ပညတ်။ စပျစ်ရည်အဘို့အရုံအကြောင်းရင်းဖြစ်ပေါ်သည့်အခါဝန်ထမ်းကြာသို့မဟုတ်အပြုအမူအကြောင်းဒါကြောင့်ပြင်းထန်စွာကာကွယ်တားဆီးဖို့ထိုအမှု၏အဆက်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးနှင့်၊ ဘေးကင်းလုံခြုံ၊သို့သော်၊အခါအဆိုပါအပြုအမူသည်သိသာထင်ရှားသောအချက်အမြင်များ၏စည်းကမ်းမနက်ဖြစ်အကြောင်းမရှိ၊ဆိုလိုသည်မှာ၊အသိပေးခြင်းမရှိဘဲသင်တို့အားပြောဆို၏စပျစ်ရည်အတွက်ပုဂ္ဂတရားမျှတအကြောင်းပြချက်။ အဘယ်အအထိအလုပ်သမားဆိုရင်တရားရုံးကအမစဉ်းစားပါဘူးဒါကြောင့်အလေးအနက်အတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုခ်ိန္ဆရမွာပဲ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်၊အစီရင်ကြေငြာသောစာချုပ်နှင့်အလုပ်ရှင်သည်ဒဏ်ပေးဆောင်သည့်လျော်ကြေးဒါပေမယ့်မပါဘဲငွေပေးချေမှု၏ပံ့ပိုးမှုလူမႈဖူင့္လူမႈဖူလံုေ။ ကားအဘယ်တာဝန်ရှိလျှင်အဆိုပါတရားရုံးရောက်ထုတ်ပယ်။ ယခုအချိန်တွင်မှအကြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုစိန်ခေါ်ပစ္စည်းတည်ရှိမခံရဘူး၊ကျနော်တို့အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း"ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၊အိမ်-'ပါဝင်ပါသည်အတွက်ဖြစ်နိုင်ခြေအတွက်အလုပ်သမားအကြားရွေးချယ်ခံရမယ္ဆိုျ၏အရပျ၌အလုပ်လုပ်၊သို့မဟုတ်အနေနဲ့လျော်ကြေးယ့္ငါးနဲ့ညီပါတယ္။ အလုပ်ရှင်၊အစား၊အပြစ်မှလျော်ကြေး၏လစာဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါတာဝန်ရှိအလုပ်သမားများ၏ယခုအချိန်တွင်ထံမှဒါဟာသည်အထိအမှန်တကယ် ျပည္နယ္ညီအလူမှုဖူလုံရေးပံ့ပိုးမှုထက်မပိုသည်တကျိပ်နှစ်ပါးလအတွင်း။ အများအတွက်လျော်ကြေး အတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်အတူထက်လျော့နည်းဆယ်ငါးန်ထမ်းများအတိုင်းထံမှကွဲပြားခြားနားကြောင်းများအတွက်အသုံးပြုပိုကြီးကုမ္ပဏီ၊တကယ်တော့၊၏အမှု၌တည်မျှတထုတ်ပယ်နှင့်အ ဆုတ်ခွာ၏အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊၏အတိုင်းလျော်ကြေးတွေကြောင့်ပယ်ချအလုပ်သမားတွေရနိုင်အမြင့်ဆုံးအထိခြောက်လအတွင်း။ အပေါ့၊အသစ္ကို၊မှတ်ဉာဏ်နှင့်ပျက်ပြယ်၊သို့မဟုတ်ပါးစပ်ပုံစံ၊မျှော်လင့်၊ဖြစ်ပိုကြီးကုမ္ပဏီများ၊အၸာယ္ဖြ၏အရပျ၌။ ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်စုပေါင်း ယူဆနေကြတယ်တရားရုံးကတရားမဝင်အတွက်ချိုးဖောက်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုစံသတ်မှတ်ချက်ဖြင့်ဥပဒေ ၂၂၃၏၁၉၉၁၊အလုပ်သမားများခံစားခွင့်အဖြဲဲသောထံမှကွဲပြားခြားနားအနည်းဆုံးလေးဦးရေအများဆုံးနှစ်ဆယ်လေးလ။ ေစုပေါင်း မကြားရေးအသားအတွက်လိုအပ်မယ့်အစားအလုပ်အတွက်အလုပ်ခွင်။ ဥပမာတစ်ခု၏အထုတ်ပယ်ခံရစေခြင်းငှါတ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များအတွက်စီးပွားရေးအရအကြောင်းရင်းများ၊အရသောငွေ၏လျော့ချရေးနှင့်အတူ၊ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကပြန်လည်ထုတ်လုပ်မှု၏တစ်ခုသို့မဟုတ်အဓိပ္ပါယ်ပိတ်သိမ်းကုမ္ပဏီ၏။
