အယူခံအသက္ရွင္သန္ေ ၂၀၁၉ သည်အဘယ်သို့၊စကား၊စာနဲ့သတင်း

အဆိုပါအယူခံပယ်စိတ်အပိုင်းတွင်အလုပ်သမားတစ်ဦးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ကန့်ကွက်ရန်အတိုင်းအယူအားဖြင့်အလုပ်ရှင်ကသူဆန္ဒကိုကနေဆုတ်ခွာစာချုပ်၏။ အဆိုပါအယူခံဝင်အဖြစ်မှထုတ်ပယ် ၂၀၁၉ အချိန်မှာအလုပ်သမား၊ရှိပါတယ်လျှင်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်သောအခြေအသက္ရွင္သန္ေအဘို့အကြောင်းရင်း၊စပျစ်ရည်အဘို့အကြောင်းမရှိသို့မဟုတ်တရားမျှတအကြောင်းပြချက်၊စည်းကမ်းအရေးယူသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်အပေါ်သတိပြုမိဖြစ်၊သူတို့မအုပ်ချုပ်နှင့်အတူလက်ရှိစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအမြင်မှသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏၊သို့မဟုတ်ကြောင့်ကနေအစပြုဖြစ်ပေါ်စေကြောင်းအသစ္ကိုသို့မဟုတ်အတွက်ထွက်သယ်ဆောင်ကာလဖြင့်၊ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ကိုယ်ဝန်နှင့်နို့တိုက်ဒါပေမယ့်ရမည်ဟုအတွင်းအချိန်ကာလအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောဥပဒေ၊ အပေါ်ပြစ်ဒဏ်မ ၏အယူခံနှင့်ဆႏၵျ။ ကြည့်ကြည့်ရအောင်အသစ် စည်းကမ်းချက်များအတွက်အယူခံဝင်၏အသက္ရွင္သန္ေပြန်ခေါ်လည်းအကြောင်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလိုလိုခ်ိန္ဆပေးအပ်သည်ဖြစ်နိုင်ခြေအခွင့်အလမ်းပြည်ရဲ့ဝင်ငွေကြောင့် ၂၀၁၉။ သည်အဘယ်အရာကိုထုတ်ပယ်။ အသက္ရွင္သန္ေအလုပ်သမားတစ်ဦးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအလုပ်ရှင်နှင့်အနိုင်ယူကိုရပ်တန့်ခြင်းနှင့်အမြဲတမ်းငြိမ်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ ဒီနှင့်အတူရေးသားရြက္စာတမ္း၊-ရွမ်။ အဆိုပါစာ၏အသက္ရွင္သန္ေရးအလုပ်ရှင်တရားဝင်ကြေညာရန်သူ၏န်ထမ်းအဖို့ဆန္ဒကနေဆုတ်ခွာစာချုပ်၏။ ကျွန်တော်ပြော၏နှုတ်၊သင်မနေရအငြိမ်းစားသို့မဟုတ်အနှုတ်အတွက်ပဲဖြစ်စေ၊ထိုသို့သည့်အခါတူညီသောဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်သမားအတွက်အထွေထွေ၊ချင်မှဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးနှင့်အတူကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်။ ထိုကဲ့သို့သောတစ်ဒြေကအသိအမှတ်ပြုခြင်းအားဖြင့်အားလုံးအသားစုပေါင်းသဘောတူ။ ဤအမှုများတွင်အလုပ်သမားဆာင္မ်ားေဆန္ဒအလျောက်ထားခွင့်မရှိမှလက်ခံရရှိမဲ့ ။ စည်းကမ်းချက်များ၏အယူခံဆန့်ကျင်ပယ် ၂၀၁၉ အထိကာလအတွင်းအရာထမ်းနိုင်ပြိုင်ပွဲနှင့် ပြီးတော့အယူခံဆန့်ကျင်ဆုံးဖြတ်ချက်အသက္ရွင္သန္ေ၊ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာဖြစ်ပါသည်ဆန့်ကျင်ပြဋ္ဌာန်းအလုပ်သမားများ၏။ စည်းကမ်းချက်များ၏အယူခံဆန့်ကျင်ပယ်ကြ၏ခြောက်ဆယ်ရက်အနေ့၏လက်ခံရရှိအပေးအစာများ၏ထုတ်ပယ်ခြင်းအားဖြင့်မှတ်ပုံတင်ထားသည့်စာတစ်စောင်နှင့်အတူလက်မှတ်ရေးထိုးသို့မဟုတ် ။ လျှင်အယူခံဆန့်ကျင်ပယ်မလုပ်ဒီရက်၊အလုပ္သမားအမှန်ကိုစိန်ခေါ်ဖို့အလို့ငှာသူ့ကိုဆန့်ကျင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သောကုမ္ပဏီအားဖြင့်၊ပြီးတော့အယူခံကိုအလုပ္သမားတရားရုံး၊အ ၏၏အသက္ရွင္သန္ေနှင့်အ ၏အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်လျော်ကြေး။ စည်းကမ်းချက်များ၏အယူခံဆန့်ကျင်ပယ်တရားရုံးထဲကေမှတ်ပုံတင်စာ၊အတွင်းလာမည့်ရက်ပေါင်း ၁၈၀၊ထောက်ပံ့သင်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန်အသိုက်မှာအမေးအလုပ္သမားတရားရုံး၊အယူခံတရားရုံးဆန့်ကျင်ဆုံးဖြတ်ချက်။ အယူခံဆန့်ကျင်ပယ်အလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ားဥပဒေနဲ့ပတ်သက်လို့အသစ်ပြဋ္ဌာန်းချက်များအား ။ ။ အဘယ်သူမျှမ။ နှစ်ဆယ်သုံး ၂၀၁၅၊နှင့်

ငွေပေးချေမှု၊ယခုအညွန်းတစ်ခုမှနှိုင်းယှဉ်ပါစေ-ပွင့်၊၏အမှု၌မျှတထုတ်ပယ်အလုပ်သမားများ၏အလုပ်အပေါ်အမြဲတမ်းအခြေခံစာချုပ်ချုပ်ဖို့အကွယ်ကြီးထွားလာစတင်မှခုနစ်မတ်လ ၂၀၁၅။ ထိုအဆိုအလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊ထိုကွောငျ့၊အလုပ်သမားများငှားရမ်း၏ပထမဦးဆုံးခုနစ်မတ်လ၊သေးလျှောက်ထား၏ပြဋ္ဌာန်းချက်တဲ့အနုပညာ။ ရှစ်အလုပ်သမားများ၏'ပညတ်နေစဉ်၊သူတို့ငှားရမ်းပြီးနောက်၊သင်ကအသစ်စည်းမျဉ်းအပေါ်ဘဏ္ဍာရေးအတွက်လျော်ကြေးအဖြစ်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို၏အရှည်။ ဤသည်ကိုဆိုလိုသည်လျှင်၊ယနေ့အချိန်တွင်၊အလုပ်သမားအဘို့ပစ်ခတ်တဲ့အရည်မှန်းချက်ကြောင့်၊ပုဂ္ဂလအတွက်သို့မဟုတ်အမှန်ဖြစ်စေပြီး၊ဒီကြေငြာခြင်းအားဖြင့်တရားဖြစ်နေသောစေခြင်းငှါ၊နှင့်အတူလျော်ကြေးငွေပေးချေ၏အလေးယောက်မှနှစ်ဆယ်လေးလအပေါ်မူတည်ပြီးနှစ်ပေါင်းဝန်ဆောင်မှု၏။ ဖြစ်ရပ်များတွင်သောအခွင့်အလုပ်တက်အလုပ်ခွင်၊သို့သော်၊နေဆဲတည်ဆဲအနေမှသာလျှင်အလုပ်ရှင်အပစ်ခတ်ခဲ့ ဝန်ထမ်းအယူခံဆန့်ကျင်မျှတထုတ်ပယ်၊ကိုယ့်အစာနှင့်အတူအလုပ်သမားရမည်အကြောင်းကြားအလုပ်ရှင်ကမိမိ၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုပြိုင်ပွဲအသက္ရွင္သန္ေ။ အဆိုပါစာ၏အယူခံဆန့်ကျင်မျှတထုတ်ပယ်နိုင်သည်လည်းဖြစ်ပြီးတိုက်ရိုက်အားဖြင့်အလုပ်သမား၊အသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များ၊သို့မဟုတ်အားဖြင့်ရှေ့နေချုပ်မှအာဏာအပ်နှင်း၊ပြီးပါဝင်ရမည်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ပြတ်လိုလိုစိန်ခေါ်ဖို့အမိန့်ထုတ်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်။ အတူအပြင်အ ၊မွေးအတွက်နှင့်နေထိုင်ဝန်ထမ်းများ၏ဤကုမ္ပဏီမှအမှတ်စဉ်အရေအတွက်အငြင်းပွား၊နှင့်အကိုင်အသက္ရွင္သန္ေကြားခဲ့ပြီးအကြောင်းကြားအတွက်ရက်စွဲအဖြစ်မတရားသင်းများကင်းမဲ့မှုကြောင့်ပဲဖြစ်စေသို့မဟုတ်တရားမျှတအကြောင်းပြချက်၊သို့သော်ဆန့်ကျင်ဖို့တပြင်လုံးကိုအများ၏စည်းကမ်းဥပဒေနှင့်စုပေါင်းသဘောတူ။ အတူအပြင်အ ၊မွေးအတွက်နှင့်နေထိုင်ဝန်ထမ်းများ၏ဤကုမ္ပဏီမှအမှတ်စဉ်အရေအတွက်အငြင်းပွား၊နှင့်အကိုင်အသက္ရွင္သန္ေကြားခဲ့ပြီးကြားတွင်အတွက်ရက်စွဲ ဆိုရုံဖြစ်ပေါ်စေ၊သို့သော်ဆန့်ကျင်ဖို့တပြင်လုံးကိုအများ၏စည်းကမ်းဥပဒေနှင့်စုပေါင်းသဘောတူ။ အတူအပြင်အ ၊မွေးအတွက်နှင့်နေထိုင်ဝန်ထမ်းများ၏ဤကုမ္ပဏီမှအမှတ်စဉ်အရေအတွက်အငြင်းပွား၊နှင့်အကိုင်အသက္ရွင္သန္ေကြားခဲ့ပြီးအကြောင်းကြားအစြဲမပါဘဲမည်သည့်တရားမျှတအကြောင်းပြချက်၊သို့သော်ဆန့်ကျင်ဖို့တပြင်လုံးကိုအများ၏စည်းကမ်းဥပဒေနှင့်စုပေါင်းသဘောတူ။ ရေးသားဖို့အစာ အယူခံဆန့်ကျင်ပယ်၊အလုပ္သမားအတိုင်းလိုက်နာစေခြင်းငှါအဖွဲ့စည်းအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့၊ဒါမှမဟုတ်အသုံးပြုရန်စံမော်ဒယ်များ၏အယူခံထုတ်ပယ်:မော်ဒယ်နိုင်တဲ့စာ ၏အယူခံ၊အသက္ရွင္သန္ေပုံစံတခုဖြစ်ပါတယ်ကြောင်းအလုပ်သမားအနိုင်အခမဲ့ဒေါင်းလုပ်ရြးခ်ယ္မႈမ်ားျတိုက်ရိုက်သင့်ကွန်ပျူတာပေါ်တွင်ဖြည့်စွက်၊အထွက်န်ထမ်းအချက်အလက်၊အဆိုပါကုမ္ပဏီ-အလုပ်ရှင်နှင့်အမျိုးအစားထုတ်ပယ်နှင့်အတူရုံအကြောင်းရင်းသို့မဟုတ်တရားမျှတအကြောင်းပြချက်:စာ အယူခံဆန့်ကျင်ပယ်ဘာသာပြန်နိုင်တဲ့စကားလုံး။ ကိစ္စများတွင်အသက္ရွင္သန္ေ၊ပိဳက်၊မှတ်ဉာဏ်နှင့်ပျက်ပြယ်သို့မဟုတ်ပါးစပ်၊ အခြားဖြစ်ရပ်များအတွက်အ ၊အချကအဆိုပါဥပဒေ၊ဥပဒေအသစ်လုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊အတွက်ထောက်ပံ့ပြန်လည်အလုပ်သမားများ၏အလုပ်အတွက်နေရာအမိန့်ဖြင့်စီရင်၊နှင့်အထိမ်းအတွက်ကုမ္ပဏီရဲ့ငွေပေးချေမှုအတွက်လျော်ကြေး၏၊ငါးအမြင့်ဆုံးအလမှစတင်ပြီးနေ့ထုတ်ပယ်သည်အထိမယ္ဆိုျအဖြစ်၊အရိပ်အားဖြင့်အခြားအလုပ်ပြုလျှင်အလားတူကာလအတွက်ထုတ်၊ငွေပေးချေမှု၏။ ထုတ်ပယ်သည်အပြစ်လွတ်ရည်မှန်းချက်ကြောင့်၊ပုဂ္ဂလပြီးကိုယ့်အကြောင်း:ကိစ္စများတွင်သက်သေမတရားသင်းများ၊အလုပ်သမားသည်ခံစားခွင့်ရရှိလျော်ကြေးအပေါ်အခြေခံပြီးအရေအတွက်၏နှစ်ရာတန်အတွက်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်နှင့်ဘာသာရပ်မဟုတ်လူမှု-လုံခြုံရေးပံ့ပိုးမှု။ ဤစရိတ်အဘို့အခွင့်ပြုနှစ်ဦးရေအများဆုံးလတစ်လရဲ့င့္အသီးအသီးအဘို့နှစ်သစ်ကူးဝန်ဆောင်မှု၏။ နိမ့်ဆုံးအရွယ်အစားအမို်းမို်းမဖြစ်စေခြင်းငှါထက်လျော့နည်းလေးနဲ့ထက်မပိုနှစ်ဆယ်လေးလအတွက်ကလွဲပြီးအောက်ပါကိစ္စရပ်များ: အတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်အတူထက်လျော့နည်းယ့္ငါး ထမ်းများအတွက်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်အတူထက်လျော့နည်းဆယ်ငါးထမ်း၊အမှု၌အ ၏အသက္ရွင္သန္ေရးကိုလျော်ကြေးအတွက်အများဆုံးခြောက်လအတွင်း။ ကိစ္စများတွင်ထုတ်ပယ်သည်အသစ္ကိုသို့မဟုတ်မှတ်ဉာဏ်နှင့်ပျက်ပြယ်သို့မဟုတ်ကြေငြာပါးစပ်ပုံစံ၊အလုပ်။ စုပေါင်း:အပျက်အတွက်မည်သည့်ပြိုပျက်ရာ၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်သတ်မှတ်ချက်များချပညတ်တရားအားဖြင့် ၂၂၃၉၁၊ထိုအလုပ်သမားသည်ခံစားခွင့်ရရှိရန်တစ်ဦးစရိတ်လေးယောက်မှနှစ်ဆယ်လေးလ။ ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ထုတ်ပယ်ပါးစပ်၊ကိုလျှောက်ထား။ အသက္ရွင္သန္ေဖြစ်ရမည်မှဆက်သွယ်အဆိုပါဝန်ထမ်းအတွက်ရေးသားခြင်းအားဖြင့်စာပို့မှတ်ပုံတင်စာတစ်စောင်လက်မှတ်ထိုးအားဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်မှတ်ပုံတင်မေးလ်နှင့်အတူပြန်လာလက်ခံရရှိ။ အငန်းစတင်ထုတ်လုပ်၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများ၏အမိန့်ကြော်ငြာစာအစာအလုပ်သမားများအတွက်ကျွန်တော်တို့ကိုသတိရဖို့ဖြစ်နိုင်ရန်အတွက်တရားဝင်ခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်များ၊လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊အကြားလက်သို့တစ်ဦးချင်းစီ၏အစိုးရိမ်မှု၏ပြစ်ဒဏ်အောက်မ-၏ဆက်သွယ်ရေး။ အစာ စဲအလုပ်အကိုင်အတွက်၊အပြင်၊အလုပ်ရှင်နှင့်အတူလိုက်နာရမယ်အချို့ဥပဒေကြောင်းအရတာဝန်ဝတ္တရားများ၊ကဲ့သို့:အစာထုတ်ပယ်ရမည်ဆံ့အကြောင်းပြချက်၊ဒါမှမဟုတ်အလက်များကမ်းကုဒ်အလုပ်သမားများ၏'ပညတ်၊အရာဖော်ပြပါတယ်နှင့်အတိအကျကိုဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သဖြင့်အလုပ်သမားအျပစ္ဒဏ္ခံရလိမ့္မည္နှင့်အတူထုတ်ပယ်။ ဒီကုတ်ဖြစ်သင့်တင္ထားသည္ရှင်ကြားအတွင်းကုမ္ပဏီအတွက်တစ်နေရာအလွယ်တကူအားဖြင့်အလုပ္သမားမ်ားအားလံုး။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်များအတွက်အသက္ရွင္သန္ေ၊ထိုကွောငျ့၊ထဲမှာညွှန်ပြစာ၊ခံမှု၏ပြစ်ဒဏ်အောက်ပါတယ်နှင့်အတိုင်း၊ဒါပေမယ့်အမည်၏ပုံစံအတွက်ဂရပ်ဖစ်စံထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်၊ဥပမာအားဖြင့်ဆက်သွယ်သူ၏ခ်ိန္ဆရမွာပဲ။ အလုပ်သမားဤကိစ္စတွင်အတွက်လိုအပ်နိုင်ပါသည်အလုပ်ရှင်အတိအကျအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်၊နှင့်ပြုသည်တဆယ်ငါးရက်အချိန်အစဉ်အလုပ်ရှင်ရှိခုနစ်ရက်မှတုံ့ပြန်ရေးအသားအတွက်၊အရာပြီးနောက်ရှိပါတယ်လျှင်အဘယ်သူမျှမဆက်သွယ်ရေး၊အထုတ်ပယ်ခံရနိုင်စိန်ခေါ်။ တစ်ကမ်းအငြင်းပွားအတွက်အရေးအသားနှင့်ချက်ချင်းများ၏အပြိုအတွင်းသတ်မှတ်ပေးများအားဖြင့်အမျိုးသားစုပေါင်းအလုပ္သမားစာခ်ဳပ္၊ပြစ်ဒဏ်အရည်အချင်းပြည့်မီ၏အသက္ရွင္သန္ေ။ အချက်အလက်ကမ်းအရေးယူရမည်ဖြစ်ဖော်ပြထားတဲ့အသေးစိတ်အတွက်သတိထားနိုင်ရန်အတွက်ဖွင့်ရန်ကာကွယ်ရေးအလုပ်သမားများ၏။ ထိုကဲ့သို့သောစည်းကမ်းအရေးယူ၊ထိုကွောငျ့၊အနီနှင့်အထုတ်အလုပ်သမား၊အဘယ်သူသည်ငါးရက်တုံ့ပြန်ရန်အလုပ်ရှင်နှင့်အပြင်သူ၏အကြောင်းပြချက်များကာကွယ်ရေး၊ယင်းကိစ္စအတွက်၊န်ထမ်းဖြစ်စေခြင်းငှါကူညီခြင်းနှင့်အားဖြင့်လိုက်တဲ့ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်။ နောက်ဟောကြားကိုကာကွယ်ရေးနှင့်အောင်မြင်ပြီးငါးရက်အတွင်း၏အဆုံးအငြင်းနိုင်၊အယူအသက္ရွင္သန္ေ။.