စာချုပ်အကွယ်ကြီးထွားလာ၊နှင့်လျော်ကြေးပြီးနောက်အလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊အမို်းမို်း၏အစားဌာန္း၊လျော်ကြေးပေးဆောင်ရမည့်သည်အလုပ်သမားများအတွက်မျှတထုတ်ပယ်၊အဆိုအဟောင်းအစိုးရ၏ပိတ်ဆို့မှုရည်ညွှန်းဖို့အတွက်အနုပညာ။ ရှစ် ။ သုံးရာ ၁၉၇၀ နှင့်ရှစ် ။ ၆၀၄၁၉၆၆၊အရာအရဥပဒေသစ် ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံးအတွက် ၂၀၁၅။ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အဆုံးအဖြတ်လျော်ကြေး၊စံများဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်သည်သာနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန် လာရဲ့ဘောင်အတွင်း၌လိမ်း ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံးအတွက် ၂၀၁၅။ တကယ်တော့၊သားများအတွက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏အမဖြစ်မနေလက်အောက်တွင်အနုပညာ။ ရှစ် ။ ၆၀၄၁၉၆၆၊ဒီစံ(၏အထံတော်၌သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကန့်သတ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏အလုပ်ရှင်)ကိုအသုံးပြု၍အသိအမှတ်ပြုရန်အလုပ်သမားတွေအနေနဲ့တိုးမြှင့်အတွက်ထောက်ပံ့ကြေးများလျော်ကြေးအထိ: ပစ္စည်းဥစ္စာအတွက်၊အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောယူဆချက်သည်တိုးမြှင့်ဖို့ခွင့်ပြုငွေပမာဏများ၏အပိုဆုအတွက်အပြင်အထွေထွေအများဆုံးခြောက်လအတွင်း။ သာကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကိုတာရှည်ဝန်ဆောင်မှု၏ရင့်ကျက်အားဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ချိန်တည်းမှာအလုပ်ရှင်။ ကိုထည့်သွင်းရည်ညွှန်းကိုးကားလုပ်အတွက်နှစ်ဦးစလုံးစနစ်များ၊ပိတ်ဆို့မှုအများဆုံးမကြာသေးမီနှင့်ပြည့်စုံ။ ဤကိစ်စတှငျကို၊ထိုသို့သတိပြုသင့်ကြောင်းဥပဒေအရာ၌ ဥပေဒ ၉၂၂၀၁၂)၊အနုပညာ။ ရှစ် ။ သုံးရာ ၁၉၇၀ေ"ဘက်စုံင့္အ"၊မ"မ"။ လက်ရှိစာသား၊အဆိုပါ၏ရလဒ်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့ပဳျပင္ေျပာင္း၊အခုကိုးကားနောက်ဆုံးပေးဆောင်ယေဘုယျ၊ဗီယင်းကိစ္စအတွက်၊အဖြစ်အသားပေးအနုပညာ။ ရှစ်အ။၆၀၄၁၉၆၆ ဝန်ထမ်းများအဘို့အလက်ျာအကွယ်လိုအပ်သည်။ ဒီအပြောင်းအလဲတစ်ခုသောပြင်းအနည်းငယ်ခုံး၊လျော်ကြေးဖြင့်အစစ်အမှန်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပြီးသောအခါအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးမွတ္ယူရပါမည္၊ အောက်ပါကြေငြာ ၏အသက္ရွင္သန္ေရးအဖြစ်ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်မဟုတ်အဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး)၊ကွဲပြားခြားနားကနေဖြစ်ပျက်အဘယ်အရာကိုအတွက်ဝန်ဆောင်မှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးသင်မနေရာအသက္ရွင္သန္ေ၊သို့သော်၊အဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ ကြဘူး၊တကယ်တော့၊မှတစ်ဦးကိုကိုးကားပြီးခဲ့သည့်င့္အညီသီးသန့်အတိုင်းဖြစ်နိုင်ထပ္မံျဖည့္စြက္သည္၏င့္အသောရန်ဝန်ထမ်းအလိုရှိသည်(နှင့်)အမှန်၊ကိုးကားခဲ့ကြောင်း၊ရိုးရိုး၊ပေးဆောင်ဖို့ခြုံငုံ။ ဤအမှု၌၊တကယ်တော့၊အလုပ်သမားဖြစ်လိမ့်မယ်လို့အခွင့်အင့္အကြမည့် လျှင်လုပ်ကိုင်ခဲ့မာန်အားဖြင့်၊အပါအဝင်၊ထို့ကြောင့်လည်းအ ၏အကြောင်းဖြစ်လိမ့်မယ်လို့လက်ခံရရှိပြီးနောက်အထုတ်ပယ်"စဉ်"အတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းမူဘောင်အဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားခြင်းကိုခံရဖို့ကိုးကားအဖြစ်ရမည်၏နောက်ဆုံးအလုပ်အကိုင်များမှကြိုတင်အဖတ္ဆယ္၍အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊အသန့်၏အဆိုအထပ္မံျဖည့္စြက္သည္(လူနေရပ်ရွာ)။ အပေါ်အခြေခံ။ အသစ်ပိတ်ဆို့အစိုးရ၊သူ ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံး ၂၀၁၅ အားဖြင့်၊သို့သော်၊အားလုံးအ (ဤကိစ္စတွင်အတွက်၊ရင်းရှိပါတယ်တဲ့ဂုဏ္ထူးအကြားအသေးစားကုမ္ပဏီနှင့်အလတ်စားမှအကြီး)၊ကိုထည့်သွင်းတွက်ချက်ခြင်းအတွက်လျော်ကြေးအဖြစ်ပေးခဲ့သည့်အကိုးအများအတွက်လစာ၏တွက်ချက်မှုအ လျော်ကြေးပြဋ္ဌာန်း။ ဒါဟာသတိပြုကနဦးအစီအစဉ်၏အ ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံး ၂၀၁၅ ပေးတူညီသောဇာတိ၏နောက်ဆုံးပြည့်စုံင့္အတကယ်တော့၊ဆဲဆိုတဲ့အတွက်အဟောင်းကိုပိတ်ဆို့။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်များအတွက်အပြောင်းအလဲျဖစ္ေပၚခဲ့ေသာအဆိုပါဗိုလ်လုပွဲစာသားဖြစ်ရမည်ရှာသောအလိုဆန္ဒကိုလက်ခံ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုထပ္တုိးရှိသည်သောအထဲကထောက်ပြဘယ်လိုအယူအဆပေးဆောင်ယေဘုယျအတွက်ခဲ့ပြီအချိန်အဖြစ်ပေါ်၏ကွဲပြားခြားနားသောအနက်နှင့်အပလီကေးရှင်း၊နှင့်အတူ အသုံးပြုရန်လိုအပ်ဇာတိ၊အပိုအချို့နှင့်ရှင်းလင်း။ ထည့်သွင်းစဉ်းစား၏၊ဤသာအဓိပၸါယ္၏အ ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံး ၂၀၁၅၊ကဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်အစားထိုးရန် အယူအဆ၏"နောက်ဆုံးင့္အခုံ"နှင့်အတူပိုပြီးအချို့"နောက်ဆုံးကိုးကားများအတွက်လစာ၏တွက်ချက်မှုအ လျော်ကြေး"။ အပေါ်အခြေခံတဲ့အနုပညာပါ။ ၂၁၂၀။ စီ၊ဒီ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်၏တွက်ချက်မှု လစာသုံးလစာပါဝင်သည်အားလုံးခုအပါအဝင်၊ညီမျှသောအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်မျိုး၊အတွက်ပေးဆောင်မှီခိုမှုအလုပ်လုပ်ကိုင်ဆက်ဆံရေး၊ခေါင်းစဉ်မခူးျ၊၏ချွင်းချက်နှင့်အတူအဘယ်သို့ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်ငွေကြေးကုန်ကျစရိတ်၏။ အဆင့်အတန်းမ၊သို့သော်၊ဇၩိမှတူညီသောပြဋ္ဌာန်းချက်များ၌ပါရှိသောစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၊၊တကယ်တော့ခုနှစ်၊အထွေထွေ၊အမြိတ်အကျိုးကျေးဇူးများအတွက်ထည့်သွင်းခံရဖို့အဘို့အသုံးဝင်သော၏တွက်ချက်မှု ။ အားလုံးကိစ္စများတွင်သောအကြောရှိခြင်း၊တည်၏တရားမဝင်အသက္ရွင္သန္ေ၊အသိအမှတ်ပြုပိုင်ခွင့်ပြန်လည်အလုပ်အတွက်၊အလုပ်သမားတွေထဲကရွေးချယ်ဖို့ထေးခြင်းဖြင့်အတွက်အစားထိုးဖို့လျော်ကြေးယ့္ငါးနဲ့ညီလ(။ လိုက်နာကျင့်ထွက်)၊မလူမှု-လုံခြုံရေးပံ့ပိုးမှု။ ေ စည်းကမ်းချက်များနှင့်အခြေအနေများအတွက်လေ့ကျင့်ခန်း၏ရွေးချယ်မှုအညီပဲဖြစ်ဖြစ်၊အလုပ်သမားနှင့်သက်ဆိုင်အသက်အစစ်အစိုးရ၏ပိတ်ဆို့(အနုပညာ။ ရှစ် ။ သုံးရာ ၁၉၇၀)နှင့်အသစ်(အနုပညာ။ အနှစ် ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံး ၂၀၁၅)၊အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်၊တစ်ခုခုကိုအမှု၌၊၏တောင်းဆိုချက်ကိုလျော်ကြေးအစားဆုံးဖြတ်သည်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကိုင်ဆက်ဆံရေး။ ထံမှလက်ခံရရှိသောတရားရုံးအမိန့်ကိုဌာန္းအလုပ်သမားအလုပ်ခွင်တွင်၊အလုပ်ရှင်ကလိုက်နာဖို့သူ့ကိုဖိတ်ခေါ်ဖို့ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဝန်ဆောင်မှု။ သို့သော်၊လျှင်အလုပ်သမားကိုမပြု၊ဒါကြောင့်အတွင်းအရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံး၊အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးဆိုင်းရကြလိမ့်မည်၊မဟုတ်လျှင်အတွင်းကပြောပါတယ်၊မမေးပါနှင့်အလုပ်ရှင်များအတွက်ငွေပေးချေမှုများ၏စရိတ်အတွက်ခဏခဏ။ တောင်များ၏မရှိခြင်းအတွက်ဖိတ်၊ကိုထမ်းစေခြင်းငှါတောင်းခံခြင်းငွေပေးချေမှု၏ဤစရိတ်၊သို့သော်ဤကိစ္စတွင်အတွက်သက်တမ်းအတွက်အရက်သုံးဆယ်ပတ်များအတွက်လေ့ကျင့်ခန်း၏ရွေးချယ်မှုမှပြေးကြလိမ့်မည်များ၏ဆက်သွယ်ရေးအတွဲ၏အကဲဖြတ်။ ဒါဟာသတိပြုသင့်ကြောင်းအတွက် ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံး ၂၀၁၅ ကိုရည်ညွှန်းသည်"အင်္ဂလိပ်"ကိုအစား တရား(ညွှန်ပြအဖြစ်မှာအနုပညာ။ ၁၈)။ အတွက်အလေ့အကျင့်၊အခေါ်အဝေါ်အရက်သုံးဆယ်ပတ်များအတွက်လေ့ကျင့်ခန်း၏၊အမို်းမို်းအစား၊အပြေးအနေဖြင့်ဆက်သွယ်ရေး၏အကြက္အား၏တရားဆုံးဖြတ်ချက်၊သို့မဟုတ်သင်အားဖြင့်အဖိတ်များ၏အလုပ်ရှင်မှကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဝန်ဆောင်မှု၊အရင်ထက်စောပြီးအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သော။ ဤသက်တမ်းအတွက်ဖြစ်စဉ်းစားသည် ထို့ကြောင့်အထားအပြစ်ဒဏ်၏ည့္အခ်ိန္အလေ့ကျင့်ခန်း၏။ ထိုအဆိုအနုပညာ။ ရှစ် ။ သုံးရာ ၁၉၇၀၊အမို်းမို်းကအလ၏နောက်ဆုံးပြည့်စုံလစာ၊တကယ်တော့၊အစဉ်အနုပညာ။ အနှစ် ။ ။ နှစ်ဆယ်သုံး ၂၀၁၅ ယူတို့၏နောက်ဆုံးကိုးကားများအတွက်လစာ၏တွက်ချက်မှု ။ လေ့ကျင့်ခန်းအဘို့အရွေးလျော်ကြေးအတွက်ခဏခဏတဆယ်လအပိဳင္ရအားလုံးကိစ္စများတွင်အဟောင်းနှင့်အသစ်စစ်အစိုးရ-အရာအတွက်ရှိခြင်း၊တည်၏တရားမဝင်အသက္ရွင္သန္ေ၊တရားရုံးအမိန့်အလုပ်ရှင်မှပြန်လည်၏အရပျ၌။ 'ပညတ်တရားသည်အားလုံး'သည်သတင်းစာတည်ထောင် အားဖြင့် ။.
